Не должны.

Нельзя. В Приложение № 1 включен минимальный перечень СИЗ, которые необходимо выдать работнику.

С помощью программы, которую предлагает ГК «Восток-Сервис» - Сервис подбора СИЗ.
Контакты для связи по данному вопросу: Дудченко Елена Валерьевна,
Ведущий эксперт Отдел нормирования обеспечения СИЗ ГК «Восток-Сервис», dudchenko@vostok.ru

Нет, в Приложение № 1 включен минимальный перечень СИЗ, которые необходимо выдать работнику.

Информацию о перечне профессий, для которых не корректно, по Вашему мнению, предусмотрен перечень СИЗ в Приложении № 1, необходимо в короткий период направить официальным письмом в Министерство Труда. Предложение должно включать перечень СИЗ, которые должны быть выданы работнику данной профессии, и подробное обоснование Вашей позиции.

Иного документа, кроме Приказа № 767н для целей обеспечения работника СИЗ, не предусмотрено.

Да, возможно.

Минтруд и Минздрав должны выработать единую позицию по данному вопросу: или дополнить ЕТН всеми профессиями или всех исключить.

. Корректно подбирать СИЗ согласно ЕТН, не допускать спорных ситуаций, обоснованно доказывать верность своей позиции.

Изучить Приказ № 766н, в котором данному вопросу посвящено несколько пунктов, в которых прописана процедура.

Руководители и специалисты по ОТ проходят обучение по охране труда каждый раз при трудоустройстве, переводе на другую должность или повышении квалификации (в течение 60 дней после этого события) – не реже раза в 3 года.

Пройти обучение по охране труда в аккредитованных учебных заведениях обязаны:

• руководитель организации,
• руководители филиалов организации,
• комиссия по проверке знания требований ОТ,
• лица, проводящие инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ,
• специалисты по ОТ,
• члены комитетов (комиссий) по охране труда,
• уполномоченные (доверенные) лица по ОТ профсоюзов,
• лица, назначенные для проведения проверки знания требований ОТ на микропредприятии.

Прежде, чем направлять сотрудников на обучение в стороннюю организацию, необходимо проверить её аккредитацию. Если у компании нет аккредитации, обращаться в неё нет смысла — документ об обучении и проверке знаний, который выдаст организация без аккредитации, не будет иметь силы.

Обучение требованиям охраны труда проводят по трем основным программам обучения (п. 46 Правил обучения № 2464):

1. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (далее – Программа А). Периодичность – не менее 16 часов.
2. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков (далее – Программа Б). Продолжительность – 16 часов.
3. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности (далее –Программа В). Продолжительность определяет работодатель.

Так же проводятся:

1. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты – если используются СИЗ;
2. Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим – в качестве отдельного обучения.

Работодателям (ИП и юр. лицам), которые хотят самостоятельно обучать своих работников вопросам охраны труда с помощью собственной комиссии, необходимо зарегистрироваться в специальном реестре Минтруда и передавать в Министерство сведения о проведенных проверках знаний в Реестр, обученных работодателем по охране труда лиц.

Работодатель должен сначала проинформировать Минтруд о намерении обучать работников самостоятельно, а затем передать сведения об обученных. Для этого он сначала регистрируется в реестре, содержащем перечень ИП и юр. лиц, которые проинформировали Минтруд России о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, а после этого передает данные в реестр, содержащем сведения об обученных сотрудниках. Без регистрации в первом реестре не получится внести данные во второй.

Для обучения комиссией Программе А и Б необходимы:

Материально-техническая база:

• Приказ об утверждении программы обучения (возможен один на все программы обучения);
• Программы обучения;
• Вопросы/ билеты для проверки знаний
• Приказ о назначении ответственных за проведение обучения и комиссии по проверке знаний (может быть единая комиссия);
• Приказ об утверждении перечня работников, подлежащих обучению;

Проверка знаний происходит:

Создается комиссия по проверке знаний (в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии).

Члены комиссии в обязательном порядке должны быть обучены в лицензированном Учебном центре, и только после получения протокола обученного работника можно включить в состав комиссии. По результатам проверки знаний комиссия оформляет протокол.

Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Материально-техническая база:

• Приказ об утверждении программы обучения (возможен один на все программы обучения);
• Программа обучения СИЗ;
• Вопросы/ билеты для проверки знаний;
• Приказ о назначении ответственных за проведение обучения и комиссии по проверке знаний (может быть единая комиссия);
• Программы обучения;
• Приказ об утверждении перечня работников, подлежащих обучению;
• Учебный кабинет/ аудитория;
• Наглядные материалы;
• СИЗ для проведения практических занятий.

Комиссия по проверке знаний (в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии).

Проверка знания требований ОТ по вопросам использования (применения) СИЗ может быть совмещена с проверкой знания требований ОТ по окончании обучения требованиям ОТ.

Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Кто учит: Работники, прошедшие подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей (72 часа (9 дней), обучающих ПП. Должны быть зарегистрированы на сайте Роструда.

Материально-техническая база для ОПП:

• Приказ об утверждении программы обучения (возможен один на все программы обучения);
• Программа обучения ПП;
• Вопросы/ билеты для проверки знаний
• Приказ о назначении ответственных за проведение обучения и комиссии по проверке знаний (может быть единая комиссия);
• Приказ об утверждении перечня работников, подлежащих обучению;
• Учебный кабинет/ аудитория;
• Наглядные материалы;
• Тренажер для отработки ИВЛ + шины, носилки и т.д.

Комиссия по проверке знаний (в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии).

Проверка знания требований ОТ по вопросам оказания ПП может быть совмещена с проверкой знания требований ОТ по окончании обучения требованиям ОТ.

Периодичность ранее была один раз в 5 лет, теперь ее не стало, но согласно п. 5. Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.

Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.

Не действует. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

Пункт 62 Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

Не может, нужно пройти обучение и получить протокол проверки знаний.

Законодательно срок не установлен. Трудовая инспекция видит даты загрузки в ЕИСОТ.

Нет, это отдельное обучение по оказанию первой помощи (ОПП). В программе вводного инструктажа и на рабочем месте может быть включен пункт по оказанию первой помощи, но он не заменит обучения по оказанию первой помощи (ОПП).

Подробнее о том, каких работников можно освободить от инструктажа на рабочем месте и обучения по охране труда с учетом профессиональных рисков.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

Пункт 13. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Исключить из перечня тех сотрудников, кто работает за персональным компьютером и не посещает производственные площадки, например: бухгалтеры, кадровики и другие специалисты. Форма перечня нормативно не установлена. Документ можно оформить в виде приказа с приложением или отдельного перечня. Итоговый документ утверждается работодателем.
Пункт 54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». VI. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда.

Обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Решение о проведении обучения работников у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Пункт 46. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;

б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;

в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

За выдачу, учет и хранение СИЗ отвечают работники, которым это вменили в должностные обязанности. Как правило, это руководители подразделений, бухгалтеры, специалисты по охране труда. При этом то, в какой мере за СИЗ должен отвечать специалист по охране труда, определяют в каждой организации индивидуально.
Порядок организации обучения персонала по охране труда"

Нет. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». III. Организация и проведение стажировки на рабочем месте.

П.25.Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». П.38 Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Нужно обучать по применению тех СИЗ, которые сертифицированы, согласно Техническому регламенту (ТР) ТС 019-2011 №878.

Да, должен! Инструктор по обучению — это повышение квалификации, а не переподготовка. Они так же проходят обучение по ОПП через 3 года после получения удостоверения. И дальше, раз в 3 года, согласно постановлению 2464.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

П. 13 Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Да, работник будет считаться не обученным.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». П.38 Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Работодатель имеет право освободить некоторые категории работников, а конкретно офисных сотрудников не только от инструктажей на рабочем месте, но и от обучения по программе «б». Это указано в пункте 54 Порядка обучения № 2464. Но есть определенные условия: «Если работники используют компьютеры и ксероксы, бытовую и другую офисную технику исключительно для нужд самой компании;
если условия труда офисных сотрудников являются оптимальными и допустимыми, и это подтверждено результатам спец. оценки».

Здесь нужно учесть, что если по результатам СОУТ на рабочем месте выявлена вредность (подкласс 3.1 и выше), работник должен обучаться, а его руководители (заместители руководителя) - в обязательном порядке. Если работник не освобожден от инструктажей на рабочем месте, то информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ может быть доведена и при проведении первичного инструктажа.

Такое требование не установлено. Смывающее средство может иметь декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011.

С содержанием документов о подтверждении соответствия не только компании «Восток-Сервис», но и всех других производителей и поставщиков, можно ознакомиться на сайте Росаккредитации: https://pub.fsa.gov.ru/rss/certificate и https://pub.fsa.gov.ru/rds/declaration

Нормы, принятые на предприятии работодателя, основанные на ТОН или на ЕТН. С 01. 01. 2025 «внутренние» Нормы могут быть основаны только на ЕТН.

Единого решения не существует. Нужно понимать, какое предприятие и какие СИЗ Вы выдаете.

Показано в презентации Т. В. Пилипенко.

Нет, класс риска не является классом защиты или эксплуатационным уровнем. Он не устанавливается при процедуре подтверждения соответствия. Согласно требованиям ТР ТС 019/2011 класс риска не должен указываться в маркировке.

Действующая редакция Приказа № 766н не предусматривает возможность применения СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, другими работниками. Однако, такая возможность будет предложена к обсуждению в рамках публичного обсуждения Изменений в Приказ № 766н.

Согласно Приказу № 766н работодатели с 01.09.2023 года должны использовать для учета СИЗ новую форму личной карточки, в которой графа «Процент износа» не предусмотрена. Бывшее в употреблении СИЗ можно перевести только в дежурные.

Показано в презентации Т. В. Пилипенко.

В Приложении № 5 ТР ТС 019/2011 и действующих стандартах на обувь специальную отсутствует понятие «кроссовки рабочие».

С помощью программы, которую предлагает ГК «Восток-Сервис» - Сервис подбора СИЗ.
Контакты для связи по данному вопросу: Дудченко Елена Валерьевна,
Ведущий эксперт Отдел нормирования обеспечения СИЗ ГК «Восток-Сервис», dudchenko@vostok.ru

Это требование к износостойкости подошвы, которое определяется при подтверждении соответствия.

Минтруд и Минздрав должны выработать единую позицию по данному вопросу: или дополнить ЕТН всеми профессиями или всех исключить. Направляйте предложения официальным письмом в Минтруд России.

Действующая редакция Приказа № 766н не предусматривает возможность применения СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, другими работниками. Однако, такая возможность будет предложена к обсуждению в рамках публичного обсуждения Изменений в Приказ № 766н.

Вся обувь специальная без открытой пятки и перфорации в материале верха. Определение будет дано в новом ГОСТ, который сейчас проходит обсуждении в рамках ТК-320 СИЗ при Росстандарте.

Минтруд и Минздрав должны выработать единую позицию по данному вопросу, или дополнить ЕТН всеми профессиями или всех исключить. Направляйте предложения официальным письмом в Минтруд России.

Желательно, для всех СИЗ.

Карточка заполнятся одна, на рабочее место или структурное подразделение, и назначается работодателем одно ответственное лицо.

Это вся обувь специальная без открытой пятки и перфорации в материале верха. Определение будет дано в новом ГОСТ, который сейчас проходит обсуждении в рамках ТК-320 СИЗ при Росстандарте.

Да, это предусмотрено приказом № 766н и рассматривается как «улучшение».

Лицевые части СИЗОД из изолирующих материалов могут быть дежурными, а фильтры должны заменяться пре передаче СИЗОД другому лицу.

В ГОСТах на соответствующие виды СИЗ.

Все зависит от того, как данный процесс организован на предприятии: бухгалтер, кладовщик или аутсорсинговая компания.

Действующая редакция Приказа № 766н не предусматривает возможность применения СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, другими работниками. Однако, такая возможность будет предложена к обсуждению в рамках публичного обсуждения Изменений в Приказ № 766н.

СИЗ, включенные в Приложение № 1 ЕТН, обязательны к выдаче работнику.

Процедура продления нормативного срока использования СИЗ не предусмотрена Приказом № 766н. Продление запрещено.

Минтруд и Минздрав должны выработать единую позицию по данному вопросу, или дополнить ЕТН всеми профессиями или всех исключить. Направляйте предложения официальным письмом в Минтруд России.

Да, можно.

Вся подробная информация, в том числе все телефоны специалистов размещены на сайте Отделения: sfr.gov.ru/branches/spb/.

В помощь действующее законодательствО – Приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно - курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

По подпункту «м» пункта 3 Правил в части приобретения страхователями компьютерных тренажеров, программного обеспечения, видеофильмов.

Согласно подпункту «м» пункта 3 Правил финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат расходы страхователя на приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования, в том числе компьютерных тренажеров, программного обеспечения, видеофильмов, и (или) комплексов (систем)приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации (далее – оборудование).

Таким образом, учитывая требования Правил, в рамках указанного мероприятия страхователь вправе приобретать оборудование, непосредственно обеспечивающее проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ.

Для обоснования ФОПМ данного мероприятия страхователь представляет документы, предусмотренные подпунктом «л» пункта 6 Правил, а именно копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрена необходимость в приобретении страхователем соответствующего оборудования.

Согласно пункту 2 Правил обучения организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, Должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

Таким образом, организация, планирующая приобретение в рамках ФОПМ для обучения работников по безопасному ведению работ, должна быть Аккредитована и зарегистрирована в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), либо в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Кроме того, согласно требованиям пункта 2(2) постановления Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. № 1236 «Об установлении запрета на допуск программного обеспечения, происходящего из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – постановление № 1236) подтверждением происхождения программ для электронных вычислительных машин и баз данных из Российской Федерации является наличие в реестре российского программного обеспечения сведений о таких программах для электронных вычислительных машин и баз данных, а подтверждением, что программа для электронных вычислительных машин и баз данных относится к государству – члену Евразийского экономического союза, за исключением Российской Федерации, является наличие в реестре евразийского программного обеспечения сведений о таких программах для электронных вычислительных машин и баз данных.

Из этого следует, что программное обеспечение, предназначенное для работы оборудования, должно иметь государственную регистрацию в реестре российского программного обеспечения или реестре евразийского программного обеспечения, формирование и ведение которых осуществляется Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в соответствии с постановлением № 1236.

Кроме того, Правилами обучения предусмотрены практические занятия с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Учитывая вышеизложенное, при соблюдении требований вышеперечисленных нормативных правовых актов в зависимости от приобретаемого оборудования, а именно: при предоставлении документов, предусмотренных требованиями подпункта «л» пункта 6 Правил; при наличии документов, подтверждающих право использования оборудования в процессе обучения по охране труда и по вопросам безопасного ведения работ в соответствии с Правилами обучения; соблюдении условий разработки и регистрации программного обеспечения, предназначенного для работы оборудования, обеспечивающего проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими данные вопросы; наличии сертификатов соответствия, – возможно рассмотрение вопроса о приобретении компьютерных тренажеров, в том числе с использованием технологии виртуальной реальности, компьютерных обучающих программ, видеофильмов в рамках мероприятия, предусмотренного подпунктом «м».

Обязательно!

В настоящее время в Правилах по приобретению СИЗ изменений не внесено. С 1 сентября 2023 года действует Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Есть время до 31 декабря 2024 года!!! В переходный период работодатель вправе использовать действующие отраслевые типовые нормы или перейти на ЕТН, но до сентября 2023 года нужно было сделать выбор и оформить это решение.